– um aumento de cerca de 10% que perfaz um total de 1050€/mês –
Por deliberação aprovada pela Direção do Centro Social Vale do Homem (CSVH), com efeitos a 01 de
janeiro de 2025, o salário mínimo dos trabalhadores do CSVH passará a ter um aumento efetivo de
cerca de 10%, mais 4% do que o mínimo nacional.
O salário mínimo passa assim ao valor de 900€, perfazendo um total de 1050€ mês, uma vez que o
pagamento dos subsídios de férias e de Natal é distribuído em 12 partes iguais, ao longo do ano.
No total dos 250 profissionais, 200 beneficiarão diretamente desta nova política remuneratória que
reitera o compromisso do CSVH junto dos seus colaboradores de valorização e progressão na carreira,
equidade, estabilidade e na manutenção de equipas coesas e motivadas. Esta nova medida acabará
por ter impacto, positivo e gradual, nas restantes remunerações.
Esta medida foi anunciada no jantar de Reis e 19º aniversário do CSVH, pelo Presidente da Instituição
Jorge Pereira, que afirmou que “o salário mínimo do CSVH – como já era público – já se
encontrava acima do fixado a nível nacional. Já em 2023 tínhamos feito a atualização dos
salários porque a par da sustentabilidade financeira deve estar também o reconhecimento e
incentivo aos nossos profissionais. Esta é uma política de compromisso que queremos manter
sempre que nos for possível.”
Reitera, ainda que “esta atualização salarial é uma medida que acompanha a preocupação que
temos com todos os profissionais, seja ela monetária ou outra. A par desta medida do aumento
dos salários já criamos, também, um Gabinete da Qualidade de Vida, Bem-estar e Felicidade
específico para auxiliar os nossos profissionais no que eles precisarem.”
Jorge Pereira, deixa ainda a nota de que este é um esforço que esta IPSS concretiza como mais
uma forma de valorizar o quadro de profissionais que, como se sabe, sofrem de desigualdades
salariais comparativamente a outros sectores com a mesma intervenção, nomeadamente da
área da saúde. Profissionais que exercem as mesmas funções devem ter vencimentos e
progressões iguais.
Para a Direção do CSVH este é um tema central e que não deve ser descurado por tratar-se
também de um incentivo à economia, à recuperação do poder de compra e à melhoria das
condições de vida dos trabalhadores, sendo ao mesmo tempo também uma medida que
acrescenta motivação, empenho e responsabilidade.
De relembrar que o CSVH tem em desenvolvimento dois projetos totalmente diferenciadores
em Portugal: na Quinta do Senhor, as Casas do Minho com a Habitação Colaborativa em
modelo Eco-Housing e a Residência de Apoio Moderado na Casa da Citânia, o que levará
inevitavelmente ao crescimento de recursos humanos nos próximos 2 anos.
Esta IPSS atua sobre as áreas social, de saúde, saúde mental, educacional/formativa e cultural,
garantindo a coesão territorial e conta aos dias de hoje com respostas e serviços sociais em 6
concelhos – Amares, Barcelos, Braga, Póvoa de Lanhoso, Terras de Bouro e Vila Verde –
desempenhando um papel significativo no desenvolvimento social da região através das
respostas sociais como a Estrutura Residencial Para Pessoas Idosas (ERPI)| Lar, o Serviço de
Apoio Domiciliário (SAD), o Centro de Dia, o Berçário e Creche, perfazendo o número total de
mais de 500 utentes.
Fonte: CSVH
