Centro Social do Vale do Homem (CSVH) aumenta salário mínimo

- um aumento de cerca de 10% que perfaz um total de 1050€/mês - Por deliberação aprovada pela Direção do Centro Social Vale do Homem (CSVH), com efeitos a 01 de janeiro de 2025, o salário mínimo dos trabalhadores do CSVH passará a ter um aumento efetivo de cerca de 10%, mais 4% do que o mínimo nacional. O salário mínimo passa assim ao valor de 900€, perfazendo um total de 1050€ mês, uma vez que o pagamento dos subsídios de férias e de Natal é distribuído em 12 partes iguais, ao longo do ano. No total dos 250 profissionais, 200 beneficiarão diretamente desta nova política remuneratória que reitera o compromisso do CSVH junto dos seus colaboradores de valorização e progressão na carreira, equidade, estabilidade e na manutenção de equipas coesas e motivadas. Esta nova medida acabará por ter impacto, positivo e gradual, nas restantes remunerações. Esta medida foi anunciada no jantar de Reis e 19º aniversário do CSVH, pelo Presidente da Instituição Jorge Pereira, que afirmou que “o salário mínimo do CSVH – como já era público - já se encontrava acima do fixado a nível nacional. Já em 2023 tínhamos feito a atualização dos salários porque a par da sustentabilidade financeira deve estar também o reconhecimento e incentivo aos nossos profissionais. Esta é uma política de compromisso que queremos manter sempre que nos for possível.” Reitera, ainda que “esta atualização salarial é uma medida que acompanha a preocupação que temos com todos os profissionais, seja ela monetária ou outra. A par desta medida do aumento dos salários já criamos, também, um Gabinete da Qualidade de Vida, Bem-estar e Felicidade específico para auxiliar os nossos profissionais no que eles precisarem.” Jorge Pereira, deixa ainda a nota de que este é um esforço que esta IPSS concretiza como mais uma forma de valorizar o quadro de profissionais que, como se sabe, sofrem de desigualdades salariais comparativamente a outros sectores com a mesma intervenção, nomeadamente da área da saúde. Profissionais que exercem as mesmas funções devem ter vencimentos e progressões iguais. Para a Direção do CSVH este é um tema central e que não deve ser descurado por tratar-se também de um incentivo à economia, à recuperação do poder de compra e à melhoria das condições de vida dos trabalhadores, sendo ao mesmo tempo também uma medida que acrescenta motivação, empenho e responsabilidade. De relembrar que o CSVH tem em desenvolvimento dois projetos totalmente diferenciadores em Portugal: na Quinta do Senhor, as Casas do Minho com a Habitação Colaborativa em modelo Eco-Housing e a Residência de Apoio Moderado na Casa da Citânia, o que levará inevitavelmente ao crescimento de recursos humanos nos próximos 2 anos. Esta IPSS atua sobre as áreas social, de saúde, saúde mental, educacional/formativa e cultural, garantindo a coesão territorial e conta aos dias de hoje com respostas e serviços sociais em 6 concelhos - Amares, Barcelos, Braga, Póvoa de Lanhoso, Terras de Bouro e Vila Verde - desempenhando um papel significativo no desenvolvimento social da região através das respostas sociais como a Estrutura Residencial Para Pessoas Idosas (ERPI)| Lar, o Serviço de Apoio Domiciliário (SAD), o Centro de Dia, o Berçário e Creche, perfazendo o número total de mais de 500 utentes. Fonte: CSVH